在生活中，可能会遇上在单位下班忽然被违法解雇了，这个时候可以拿走法律的武器来维权。今天小编入大家带给员工被非法辞退怎么办？公司违法解雇员工怎样赔偿金等科学知识内容，期望有所协助。1、有权拒绝沿袭合约。

只要在单位“倒数工作剩十五年，且距法定退休年龄严重不足五年的”，即使劳动合同已届届满，劳动都有权明确提出将劳动合同推迟至卸任。2、非法辞退获得适当赔偿金： (1)经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每剩一年缴纳一个月工资的标准向劳动者缴纳。

六个月以上反感一年的，按一年计算出来;反感六个月的，向劳动者缴纳半个月工资的经济补偿。”公司单方面明确提出辞退，归属于非法辞退，不应按工作每剩一年发给相等于一个月工资的标准，缴纳经济补偿金(最低不多达12个月)。(2)代通报金。

如果劳动单位提早三十天以书面形式通报辞退员工，劳动者有权向公司主张1个月工资的经济补偿金。辞退指员工与的组织的雇用关系的非自愿性中止。

辞退往往是的组织主导型的，由于员工个人方面的原因造成的雇用关系的中止。在我国国有企业和集体企业中，也称作解聘。

公司违法解雇员工怎样赔偿金 1、《劳动合同法》实行后，用人单位违法中止或中止劳动合同，劳动者不拒绝继续履行劳动合同或劳动合同早已无法继续履行的，用人单位不应按照《劳动合同法》的规定向劳动者缴纳赔偿金，但需要自行缴纳经济补偿金。2、因该赔偿金是以经济补偿金为基础，故应再行按上述经济补偿金的计算方法计算出来出有经济补偿金，再行除以2计算出来赔偿金。

3、因多达一个月并未议定劳动合同向劳动者缴纳二倍工资的，其中加付的一倍工资不划入经济补偿金或赔偿金的计算出来基数。4、因用人单位的原因迟延移往档案，劳动者拒绝用人单位缴纳失业保险金损失的，不应按照规定，确认给与劳动者赔偿金的数额;因档案遗失，劳动者拒绝用人单位赔偿损失的，可按照3-5万元的标准亦须确认赔偿金数额。

用人单位可以中止劳动合同的情况 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以中止劳动合同： (一)在试用期间被证明不合乎任用条件的; (二)相当严重违背用人单位的规章制度的; (三)相当严重渎职，营私舞弊，给用人单位导致根本性伤害的; (四)劳动者同时与其他用人单位创建劳动关系，对已完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位明确提出，逼不修正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同违宪的; (六)被依法追究刑事责任的。

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